Reinigungskraft

Werden Sie Teil unserer großen Familie.

Ab sofort suchen wir zur Erweiterung unseres Teams im St. Anna-Stift Kroge eine zuverlässige Reinigungskraft in Teilzeit oder auf 450-Euro-Basis. Sollten Sie interessiert sein, schauen Sie sich die folgenden Anforderungen an – und erfahren Sie, was wir Ihnen zu bieten haben.

Ihre Aufgaben

  • Durchführung manueller Reinigungsarbeiten in fest zugeteilten Wohnbereichen und Wohnräumen
  • Reinigung der textilen Raumausstattung
  • Reinigung der Lichtschutz- und Wetterschutzanlagen
  • Abwehr von Schädlingen und Nachkontrolle
  • Durchführung persönlicher Hygienemaßnahmen, z. B. regelmäßige Händedesinfektionen
  • Meldung von Schäden
  • umfangreiche Kenntnisse über das hausinterne Qualitätssystem (Checklisten, Verfahrensstandards usw.)
  • Teilnahme an internen und externen Fortbildungen
  • Anleitung von Hilfskräften, Auszubildenden und Praktikant*innen
  • Mithilfe bei der Einhaltung der Unfallverhütungsvorschriften

Ihr Anforderungsprofil

  • eine positive Haltung gegenüber dem Alter und Menschen mit Pflegebedürftigkeit
  • körperliche und seelische Stabilität
  • Gelassenheit im Umgang mit verhaltensbedingten Besonderheiten infolge von demenziellen Veränderungen und/oder körperlichen Einschränkungen
  • Ausgeglichenheit und Geduld
  • Beobachtungsgabe und ausgeprägte Wahrnehmungsfähigkeit
  • Fähigkeit zur psychosozialen Beziehung und Kooperation mit Bewohner*innen und Angehörigen, Kolleg*innen und Vorgesetzten
  • Fähigkeit Verantwortung wahrzunehmen
  • Initiative und Einsatzbereitschaft
  • Zuverlässigkeit
  • Organisationsfähigkeit
  • Verschwiegenheit und Vertrauenswürdigkeit

Wir bieten Ihnen

  • unbefristeten Arbeitsvertrag
  • angenehmes Arbeitsklima in einem gesunden Familienunternehmen
  • Weihnachtsgeld
  • geförderte betriebliche Altersvorsorge (bAV)
  • flexible Arbeitszeitgestaltung durch Arbeitszeitkonto
  • vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Fortbildungen (inhouse und extern)
  • Bonusgeldkarte givve Card
  • Fitness-Flat bei Hansefit

Auf Sie warten viele Vorteile

 

Tarifliche Vergütung nach Caritas AVR

 

Wir wollen all unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair bezahlen. Deshalb halten wir uns verbindlich an die „Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes“ (Caritas AVR). Der Tarifvertrag bietet unter anderem folgende Vorteile:

• 36 Urlaubstage bei einer 6-Tage-Woche

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld

• gute Bezahlung gemäß Entgeltgruppe

• VL-Leistungen, BAV-Leistungen

 

Bonussystem: Belohnung für Extraeinsätze

 

Besondere Leistungen sollen sich lohnen. Deshalb erhalten all unsere Kolleginnen und Kollegen unsere Bonuskarte, eine Prepaid-Kreditkarte. Jedes Mal, wenn eine Extra-Leistung erbracht wird, gibt es einen Punkt. Ob Vertretung einer Kollegin oder ein zusätzlicher Wochenenddienst, für jeden Punkt werden drei Euro steuerfrei auf die Karte gutgeschrieben.

 

Kinderbetreuung durch Betriebs-Kita

 

Um Eltern die gleichen Jobchancen zu ermöglichen, baut Zerhusen & Blömer eine eigene Kindertagespflege (Kita). Solltest du ein Kind oder mehrere Kinder haben, kümmert sich die neue Einrichtung um deinen Nachwuchs. So musst du dir um das Thema Kita-Plätze oder Betreuung keine Gedanken machen.

 

Fitness-Flat bei Hansefit

 

Die Arbeit in der Pflege ist anspruchsvoll, auch für den Körper. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Erhaltung und Förderung ihrer Gesundheit. Dazu haben wir ein umfangreiches Gesundheitsmanagement für alle eingeführt. Auf Wunsch kann eine Mitgliedschaft bei Hansefit für nur 25 € abgeschlossen werden, den Rest übernehmen wir. Dafür kann das komplette Angebot von Hansefit unbegrenzt genutzt werden: Fitness, Schwimmen, Präventionskurse, Klettern, Outdoor, Online-Kurse, Gesundheits-Apps und mehr. Die Fitness-Flat gilt für alle Hansefit-Partner deutschlandweit, z. B. bei mpower-lohne.de.

 

Kostenlose interne Schulungen

 

Weiterkommen, dazulernen und sich fortbilden: Bei Zerhusen & Blömer erhalten alle das volle Programm kostenlos. Dazu gehören Pflichtthemen (Betreuungsschein, Erste Hilfe, etc.) und zusätzliche Fachausbildungen, z. B. Demenzkompetenz. Und das alles vor Ort ohne lange Fahrten.

Ihre Ansprechpartnerin

Diese Stelle passt zu Ihnen oder Sie haben noch Fragen? Wunderbar, dann melden Sie sich bei uns. Egal ob telefonisch, per E-Mail oder postalisch. Auf Ihre Bewerbung und Fragen freut sich Marie-Luise:

Marie-Luise Bertels

Telefon: 04442-8050

E-Mail: mbertels@zerhusenbloemer.de