Wir sind ein Familienunternehmen in zweiter Generation. Bei uns arbeiten die unterschiedlichsten Menschen, wobei wir alle eines gemeinsam haben: Als Familie halten wir immer zusammen. Wir handeln kollegial, sprechen intensiv miteinander und können uns aufeinander verlassen. Das bedeutet nicht, dass wir uns als Arbeitgeber zurücklehnen. Wir stärken unserer Belegschaft aktiv den Rücken – und bieten neben einem stets offenen Ohr etliche Arbeitnehmer-Vorteile. Darüber hinaus setzen wir uns besonders für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein.
Jobs
Werden Sie Teil unserer großen Familie.Familienzuwachs willkommen
Finden Sie sich in der Beschreibung unseres Arbeitsklimas wieder? Dann laden wir Sie herzlich ein, sich auf unsere offenen Stellen zu bewerben. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Offene Stellen
FAHRER*IN FÜR DIE TAGESPFLEGE
Ab sofort suchen wir zuverlässige Fahrer*innen für die Tagespflege in Teilzeit oder auf 450-Euro-Basis.
MEHR INFOS
HAUSWIRTSCHAFTER*IN
Ab sofort suchen wir für die Großküche im St. Anna-Stift Kroge eine*n Hauswirtschafter*in in Teilzeit (20 Stunden).
MEHR INFOS
EXAMINIERTE PFLEGEKRAFT
Wir sind durchgehend auf der Suche nach examinierten Pflegekräften in Vollzeit, in Teilzeit oder auf 450-Euro-Basis.
MEHR INFOS
PFLEGEHILFSKRAFT
Wir suchen zuverlässige Pflegehilfskräfte in Vollzeit, in Teilzeit oder auf 450-Euro-Basis.
MEHR INFOS
EXAMINIERTE PFLEGEFACHKRAFT FÜR DIE WOCHENENDEN
Wir sind auf der Suche nach examinierten Pflegekräften für die Wochenenden auf 450-Euro-Basis.
MEHR INFOS
REINIGUNGSKRAFT
Ab sofort suchen wir zur Erweiterung unseres Teams im St. Anna-Stift Kroge eine zuverlässige Reinigungskraft in Teilzeit oder auf 450-Euro-Basis.
MEHR INFOS
ALLTAGSHELFER*IN FÜR HAUSWIRTSCHAFT UND BETREUUNG
Ab sofort suchen wir eine*n Alltagshelfer*in für Hauswirtschaft und Betreuung in Teilzeit oder auf 450-Euro-Basis.
MEHR INFOS
Auf Sie warten viele Vorteile
Tarifliche Vergütung nach Caritas AVR
Wir wollen all unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair bezahlen. Deshalb halten wir uns verbindlich an die „Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes“ (Caritas AVR). Der Tarifvertrag bietet unter anderem folgende Vorteile:
• 36 Urlaubstage bei einer 6-Tage-Woche
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• gute Bezahlung gemäß Entgeltgruppe
• VL-Leistungen, BAV-Leistungen
Bonussystem: Belohnung für Extraeinsätze
Besondere Leistungen sollen sich lohnen. Deshalb erhalten all unsere Kolleginnen und Kollegen unsere Bonuskarte, eine Prepaid-Kreditkarte. Jedes Mal, wenn eine Extra-Leistung erbracht wird, gibt es einen Punkt. Ob Vertretung einer Kollegin oder ein zusätzlicher Wochenenddienst, für jeden Punkt werden drei Euro steuerfrei auf die Karte gutgeschrieben.
Kinderbetreuung durch Betriebs-Kita
Um Eltern die gleichen Jobchancen zu ermöglichen, baut Zerhusen & Blömer eine eigene Kindertagespflege (Kita). Solltest du ein Kind oder mehrere Kinder haben, kümmert sich die neue Einrichtung um deinen Nachwuchs. So musst du dir um das Thema Kita-Plätze oder Betreuung keine Gedanken machen.
Fitness-Flat bei Hansefit
Die Arbeit in der Pflege ist anspruchsvoll, auch für den Körper. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Erhaltung und Förderung ihrer Gesundheit. Dazu haben wir ein umfangreiches Gesundheitsmanagement für alle eingeführt. Auf Wunsch kann eine Mitgliedschaft bei Hansefit für nur 25 € abgeschlossen werden, den Rest übernehmen wir. Dafür kann das komplette Angebot von Hansefit unbegrenzt genutzt werden: Fitness, Schwimmen, Präventionskurse, Klettern, Outdoor, Online-Kurse, Gesundheits-Apps und mehr. Die Fitness-Flat gilt für alle Hansefit-Partner deutschlandweit, z. B. bei mpower-lohne.de.
Business Bike
Zusätzlich zum Hansefit-Angebot unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf dem Weg zu mehr Bewegung im Alltag. Mit dem Konzept des Fahrrad-Leasings schaffen wir somit ein weiteres tolles Angebot. Das Programm Businessbike ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, ihr persönliches Wunschrad in monatlichen Leasingraten zu finanzieren.
Kostenlose interne Schulungen
Weiterkommen, dazulernen und sich fortbilden: Bei Zerhusen & Blömer erhalten alle das volle Programm kostenlos. Dazu gehören Pflichtthemen (Betreuungsschein, Erste Hilfe, etc.) und zusätzliche Fachausbildungen, z. B. Demenzkompetenz. Und das alles vor Ort ohne lange Fahrten.
Ihre Ansprechpartnerin
Passt keine der offenen Stellen hundertprozentig zu Ihnen? Kein Problem, melden Sie sich gern trotzdem initiativ bei uns. Durch ein gemeinsames Gespräch lässt sich schnell herausfinden, ob wir nicht doch zusammenkommen. Auf Ihre Bewerbung freut sich unsere Ursula:
